友善職場
- 創造和諧、尊重與支持的工作環境
- 鼓勵開放溝通，尊重每位員工的聲音
- 尊重多元性別
- 提供全面完善的員工福利
人才發展
- 提供全面的培訓與職業發展機會
- 提供多樣化的學習資源
- 根據表現和貢獻，提供晉升機會與支持
多元共融
- 多元和包容的工作環境
- 尊重友善來自不同背景的員工
- 推動性別平等、文化包容及無歧視的政策
- 確保員工的合法權益
職場安全
- 確保工作場所的安全，提供良好職場環境
- 定期進行安全培訓和演習
- 提供全面的健康檢查與支持
2023 年教育訓練課程分為「新人訓練」、「專業別訓練」、「業務訓練」、「法規訓練」、「職安訓練」五大類。2023 年開總時數達 630 小時，支出費用 ( 含一般訓練、外部訓練) 約為400,788元新台幣，人均受訓時數為8.75小時
員工晉升是一個重要的程序，我們致力於確保該過程的公正性和透明度。員工升遷的作業必須以公正、合理的態度來評價員工的工作表現和專業能力，避免受到印象考核或人情因素的影響。如果員工對於升遷、調任或降職有異議，鼓勵同仁與用人部門主管溝通，以解決任何問題，確保作業順利進行。在升遷考核過程中，堅持公平、公正的態度，並給予所有員工平等的職業發展機會，以確保沒有員工受到歧視或區別對待。同時，我們會特別關注維護女性員工的職業發展機會，並規劃 相關指導和支援計劃，以協助她們發展職涯。
富強醫材堅守勞動相關法規，秉持著「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」和「國際勞工組織工作基本原則和權利宣言」的原則和精神，確保員工的合法權益。
富強醫材致力致力於營造優質、安全和穩定的工作環境。公司嚴格確保作業場所的衛生安全，並關心照顧員工的身心健康。在2023年未發生任何員工申訴或糾紛案件，與員工之間建立了高度的信任和暢通的溝通管道，公司與員工關係融洽。
以安全第一的理念為基礎，致力於維護工作環境的安全衛生，防止職業災害的發生通過這些訓練，幫助員工建立起預防意識，掌握應對突發情況的技能，從而降低事故發生的風險，保障員工的身體健康和生命安全。我們的目標是達到零重大職業災害的發生。
致力於建立優質健康的工作環境。每年定期舉辦員工健康檢查，透過醫生提供專業診斷意見，評估員工的健康需求，為員工健康進行把關。
